{
   "meta": {
      "l1": "Management",
      "l2": "Analysis Resource",
      "version": "1.0",
      "lastUpdated": "2026-01-26"
   },
   "help_body": {
      "title": "Management &#47; <strong>Analysis Resource</strong>",
      "desc": "担当者別要件課題の項目別詳細 (Top 5)"
   },
   "sections": {
      "image": "/arms/img/help/jp/management-resource-section-5.jpg",
      "contents": [
         {
            "index": 1,
            "title": "担当者別要件比率",
            "desc": [
               "上位5名の担当者が、全要件のうちそれぞれ何パーセント（%）を占めているかを円グラフで表示します。",
               "特定の担当者に業務が過度に集中していないかを一目で把握できます。",
               "占有率が特定の担当者に偏っている場合、リスク分散のために業務の再配分を検討する必要があることを示唆します。"
            ]
         },
         {
            "index": 2,
            "title": "要件 - 優先順位 (Priority)",
            "desc": [
               "担当者別に割り当てられた要件の重要度を、ランク別（Highest, High, Medium, Low）の横棒グラフで表示します。",
               "単純な業務量だけでなく、該当する担当者がどれほど核心的なタスクを遂行しているかという業務の質的価値を評価できます。"
            ]
         },
         {
            "index": 3,
            "title": "要件 - ステータス (Status)",
            "desc": [
               "完了、進行中、未着手（To Do）、解決済みなど、要件のライフサイクル段階別の処理状況を担当者ごとに細分化して表示します。",
               "各担当者の実質的な業務スピードと、現在残っている残余業務（Backlog）量を対照し、チーム内のボトルネックを特定します。"
            ]
         },
         {
            "index": 4,
            "title": "要件 - タイプ (Type)",
            "desc": [
               "遂行中の課題の具体的なタイプ（要件、エピック、一般課題など）別の分布を担当者単位で可視化します。",
               "要件やエピック、連携課題など、業務の性質に応じた個人別の貢献度を定量的に把握できます。"
            ]
         }
      ]
   }
}